Elementos Essenciais no Planejamento de Carreiras: As 04 Incumbências Individuais

Conheça as quatro incumbências individuais propostas por J. S. Dutra, autor de Administração de Carreiras: Uma Proposta Para Repensar a Gestão de Pessoas (1996) e A Gestão de Carreira (2002). No final, realize um teste e avalie a sua situação atual. Vamos nessa?

Fonte: Pinterest

O planejamento de carreira é um processo fundamental para o desenvolvimento profissional e pessoal, refletindo a necessidade de se adaptar às exigências do mercado de trabalho e às nossas aspirações individuais. No livro Administração de Carreiras: Uma Proposta Para Repensar a Gestão de Pessoas (1996) e no artigo A Gestão de Carreira (2002), presente em As Pessoas na Organização, organizado pela Editora Gente, temos que observar quatro elementos principais que devem ser considerados no planejamento de carreiras: autoconhecimento, exploração de opções, tomada de decisões e construção de estratégias, atualizações de quem vos escreve para autoavaliação, estabelecimento de objetivos de carreira, plano de ação e implementação do plano de carreira.

Vejamos cada um deles, detalhados?

Autoconhecimento: o primeiro elementar do planejamento de carreira é o autoconhecimento. Esse conceito se refere à capacidade que o indivíduo tem de entender suas próprias habilidades, interesses, valores e motivações. J. S. Dutra enfatiza que é essencial que cada profissional, ou aspirante a um cargo, reflita sobre o que realmente espera de sua vida profissional. O autoconhecimento permite que a pessoa identifique não apenas o que gosta de fazer, mas também em que é boa e o que é importante para ela. Através de ferramentas como testes de personalidade, retorno de colegas e autoavaliações, os indivíduos podem adquirir uma visão clara de suas competências e fraquezas. O conhecimento profundo de si mesmo é vital para direcionar a carreira em um caminho que ressoe com os anseios pessoais e que, consequentemente, traga satisfação e realização.

Exploração de Opções: uma vez que o autoconhecimento está estabelecido, o próximo passo é a exploração de opções. Esse elemento envolve a pesquisa e a análise das diversas possibilidades de carreira disponíveis, bem como a compreensão do mercado de trabalho em termos de tendências, demandas e setores em crescimento. J. S. Dutra destaca que, nessa fase, é fundamental que o indivíduo investigue não apenas as profissões que já conhece, mas também as que podem ser menos familiares. A exploração de opções pode ser realizada através da leitura de literatura especializada, participação em feiras de emprego, estágios e entrevistas informativas com profissionais da área de interesse. É por meio dessa investigação que uma pessoa pode descobrir novas áreas que se alinham com suas habilidades e paixões, expandindo horizontes e possibilitando escolhas mais informadas.

Tomada de Decisões: após a exploração, a tomada de decisões se torna o próximo passo crucial. Este elemento diz respeito à habilidade de fazer escolhas fundamentadas em relação à carreira que deseja seguir. No entendimento de Dutra, essa etapa deve ser realizada de maneira cuidadosa e com base em uma análise crítica das informações obtidas durante a exploração de opções. Para tomar decisões eficazes, é importante considerar fatores como a posição desejada, os requisitos do mercado e as oportunidades de crescimento a longo prazo. O autor sugere que as pessoas avaliem as consequências de suas escolhas e sintam-se confortáveis em escolher o caminho que mais se alinha com seus objetivos de vida. Esta fase muitas vezes pode ser desafiadora, pois envolve a avaliação de riscos e incertezas, mas é um aspecto imprescindível do planejamento de carreira.

Construção de Estratégias: finalmente, o último elemento proposto por J. S. Dutra é a construção de estratégias. Este passo envolve a elaboração de um plano de ação que permita ao indivíduo seguir o caminho escolhido. A construção de estratégias inclui o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos necessários, a definição de metas de curto e longo prazo, e a identificação de recursos que podem ajudar na jornada profissional. Uma estratégia eficaz poderia incluir a busca por cursos de capacitação, networking com profissionais da área, e a participação em atividades extracurriculares que complementem a formação acadêmica e profissional. Além disso, o autor sugere que a revisão e a adaptação contínuas desse plano são essenciais, visto que o mercado de trabalho e as circunstâncias pessoais estão sempre em mudança. Assim, a flexibilidade e a resiliência se tornam habilidades críticas a serem cultivadas.

Agora que conhecemos as quatro possibilidades, vamos fazer um teste. Ele consta no livro Gestão de Carreiras, do professor Júlio César Lopes de Souza. Siga adequadamente as orientações. Depois de responder tudo ai, numa folha ou em algum bloco de notas de seu smartphone, faça o download dos resultados e confira em que posição você se encontra atualmente em seu planejamento de carreira.

Vamos praticar um pouco fazendo uma breve diagnose da sua empregabilidade?

Por favor, responda a seguir cada uma das doze perguntas, escolhendo uma única alternativa a cada resposta: A, B ou C.

A seguir verifique o resultado e saiba como estão suas atuais condições de conseguir e manter seu emprego. Importante: responda como você é neste momento, segundo sua percepção, não como gostaria de ser.

1) Você está certo que o que está fazendo está de acordo com a sua vocação?

A) Sim

B) Talvez, estou tentando dar o rumo certo para minha carreira

C) Não

2) A última vez que participou de um curso ou treinamento foi:

A) Há menos de seis meses.

B) Entre seis meses e 18 meses.

C) Acima de 18 meses.

3) A última vez que participou de uma feira ou evento foi:

A) Há menos de seis meses.

B) Entre seis meses e 18 meses.

C) Acima de 18 meses.

4) Quanto tempo você permaneceu no seu último emprego?

A) Menos de 2 anos.

B) De 2 a 4 anos.

C) Mais de 4 anos.

5) Com que frequência você se atualiza sobre sua área?

A) Diariamente.

B) Uma vez por semana.

C) Uma vez por mês.

6) Como você considera o seu trabalho dentro da empresa?

A) Muito importante, No momento, nenhum colega poderia fazer o que eu faço.

B) Importante, mas outras pessoas seriam capazes de fazer o que eu faço.

C) Dispensável. Se eu não fizer meu trabalho, não vai afetar tanto o departamento.

7) Quanto aos compromissos, a sua postura é:

A) Cumprir todos os compromissos, mesmo que seja preciso trabalhar até mais tarde.

B) Cumprir os compromissos, mas só o que for possível fazer dentro do horário de trabalho.

C) Não tenho muita rigidez com o cumprimento de compromissos e horários.

8) Fora do trabalho, você:

A) Cuida de sua saúde e cultiva outras atividades, como esportes e lazer.

B) Não se preocupa muito com a saúde e de vez em quando faz algo diferente, mas nada regular.

C) Não pensa na saúde e não cultiva outras atividades além do trabalho.

9) Com relação ao salário, você:

A) Gasta o necessário, fazendo extravagâncias de vez em quando, mas poupa regularmente para investir na própria profissão.

B) Gasta tudo, não sobra para investir em cursos.

C) Gasta tudo e ainda usa o limite do cheque especial.

10) As atividades remuneradas fora do trabalho (dar aulas, fazer traduções ou consultoria) são:

A) Mantidas regularmente.

B) Mantidas eventualmente.

C) Inexistentes.

11) Com relação ao seu networking, você:

A) Acha importante me relacionar com gente da mesma área e tem contato frequente com essas pessoas.

B) Procura as pessoas da minha área quando precisa de emprego.

C) Não costuma guardar cartões de pessoas que conhece em situações profissionais.

12) As oportunidades do mercado de trabalho:

A) Nunca passam despercebidas. No mínimo, podem ser um bom contato.

B) Eu só vou verificar o que interessa para a minha carreira.

C) Não fico muito atento ao mercado.

Agora que você realizou o teste, faça o download do resultado. Reflita sobre a nota alcançada e mantenha seu planejamento de carreira em dias, combinado?

Resultado do Teste (Confira a sua Avaliação).pdf

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